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時事分享
50-55歲中高齡「大叔」是就業市場的弱勢族群？不但未必，而且可能還有一點吃香。主計總處指出，過去16年間，失業率最高的男性年齡層是年輕人，大叔族群因為有工作經驗，就業率相較年輕族群穩定。
根據主計總處資料顯示，過去16年間（2000年至2015年）台灣地區男性失業者年齡結構比，在50-54歲族群當中，依序是：5.57%、6.28%、7.37%、8.03%、8.84%、8.53%、8.22%、7.33%、8.06%、8.7%、8.34%、7.89%、7.5%、6.96%、7.45%、6.8%。
相較20~24歲、25~29歲、30~34歲、35~39歲、40~44歲、45~49歲這6大年齡層的失業者呈現雙位數，其中又以25-29歲的失業率最高，50-54歲族群的失業者僅為個位數。
主計總處國勢普查處對此表示，年齡越大，待在職場的時間相對穩定、長久，失業率會隨著年齡的增長而下降。50-54歲的大叔族群，工作經驗已累積20~30年，穩定度很高。至於年輕族群，則是因為還在工作與期望值、自身興趣之間磨合，換工作頻率較高，成為失業率最高的族群，全球皆然。
國勢普查處還說，即使過去15年間曾經發生網路泡沫、金融海嘯，會影響就業，但其實所有年齡層的就業人口都無法倖免。
另一方面，台灣少子化加上高齡化，根據行政院統計，從今（2016）年起，台灣每年會減少18萬工作人口，也就是說，每10年勞動人口就減少近200萬。
為了因應高齡社會對台灣經濟局勢的衝擊，「屆齡退休」的既有模式將面臨改變，轉為「延長退休」、「漸進式退休」等，增加中高齡人口的勞參率，降低勞動力缺口的影響，還有減少年金支出負擔的好處，這已是政策規畫的趨勢。
換言之，只要50-54歲的大叔族群維持較佳的職能與身心狀態，心境保持年輕、與時俱進，未必會成為就業市場的弱勢族群，有可能反而更吃香。B7D9A5B054F52E85
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